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È stata emanata la nuova legge sul lavoro, che è stata presentata alla Camera dei Deputati, dove ha stabilito controlli e condizioni relative al lavoro minorile, oltre a stabilire importanti garanzie per la protezione dei bambini, al fine di fermare l'abuso dei loro diritti e anche formarli in un mestiere o professione, oltre a limitare il numero di ore di lavoro.
Le disposizioni del nuovo diritto del lavoro
Il sito web Cairo Sada esamina le disposizioni più importanti di questo disegno di legge:
Nell'applicazione di questa legge è considerato figlio chi non ha compiuto i 12 anni di età.
È vietato assumere bambini prima dei 15 anni, tuttavia possono essere formati al compimento dei 13 anni per non impedire loro di proseguire gli studi.
Questa legge obbliga tutti i datori di lavoro che impiegano figli di età inferiore ai 16 anni a consegnargli una tessera comprovante che sta formando o lavorando per lui, e su di essa è apposta la foto del bambino, ed è approvata dall'autorità amministrativa competente e timbrata con la relativa foca.
Il ministro competente, sentito il parere del Consiglio nazionale per l'infanzia e la maternità, emette una decisione che specifica il sistema di lavoro dei bambini, le condizioni, i termini e le condizioni di impiego dei bambini e i settori in cui è vietato lavorare.
Il Ministro determina le professioni in cui vengono formati i bambini, secondo le diverse età, secondo il sistema stabilito secondo le disposizioni della Legge sull'infanzia.
Segui i termini del nuovo diritto del lavoro
Al bambino è vietato lavorare più di 6 ore al giorno e l'orario di lavoro deve comprendere uno o più periodi di alimentazione e riposo, il cui totale non sia inferiore a un'ora.
– Tale periodo è determinato, in modo che il bambino non lavori per più di 4 ore continuative, ed è vietato al bambino lavorare ore supplementari o lavorare nei giorni di riposo e nei giorni festivi.
Il lavoro minorile è vietato dalle 7:7 alle XNUMX:XNUMX.
