पुस्तकें - मुस्तफा फरहत:
नया श्रम कानून जारी किया गया था, जिसे प्रतिनिधि सभा में प्रस्तुत किया गया था, जहां उसने बाल श्रम से संबंधित नियंत्रण और शर्तें स्थापित कीं, और बच्चे की सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण गारंटी निर्दिष्ट की, ताकि उसके अधिकार के दुरुपयोग को रोका जा सके और प्रशिक्षण भी दिया जा सके। उसे एक व्यापार या पेशे में, साथ ही काम के घंटों की संख्या को सीमित करना।
नए श्रम कानून के प्रावधान
काहिरा सदा वेबसाइट इस मसौदा कानून के सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों की समीक्षा करती है:
इस कानून के लागू होने में, जो कोई भी 12 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है उसे बच्चा माना जाता है।
15 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले बच्चों को काम पर रखना मना है, हालाँकि, 13 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर उन्हें प्रशिक्षित किया जा सकता है ताकि उनकी शिक्षा जारी रखने में बाधा न आए।
यह कानून उन सभी नियोक्ताओं को बाध्य करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को रोजगार देते हैं, उन्हें यह साबित करने के लिए एक कार्ड देने के लिए कि वह प्रशिक्षण दे रहा है या उनके लिए काम कर रहा है, और बच्चे की तस्वीर को उस पर चिपका दिया गया है, और इसे सक्षम प्रशासनिक प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित किया गया है और इसके साथ मुहर लगी है नाकाबंदी करना।
सक्षम मंत्री, राष्ट्रीय बचपन और मातृत्व परिषद की राय लेने के बाद, बच्चों के लिए रोजगार प्रणाली, शर्तों, नियमों और शर्तों जिसमें बच्चों को नियोजित किया जाता है, और जिन उद्योगों में उन्हें काम करने से प्रतिबंधित किया जाता है, उन्हें निर्दिष्ट करने वाला निर्णय जारी करता है।
बाल कानून के प्रावधानों के अनुसार स्थापित प्रणाली के अनुसार, मंत्री अलग-अलग उम्र के अनुसार उन व्यवसायों को निर्धारित करता है जिनमें बच्चों को प्रशिक्षित किया जाता है।
नए श्रम कानून की शर्तों का पालन करें
एक बच्चे के लिए दिन में 6 घंटे से अधिक काम करना मना है, और काम के घंटों को खाने और आराम करने के लिए एक या एक से अधिक अवधियों के साथ, कुल मिलाकर एक घंटे से कम नहीं होना चाहिए।
- वह अवधि निर्धारित की जाती है, ताकि बच्चा लगातार 4 घंटे से अधिक काम न करे, और बच्चे के लिए अतिरिक्त घंटे काम करना या आराम के दिनों और आधिकारिक छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।
शाम 7 बजे से सुबह 7 बजे के बीच बाल श्रम प्रतिबंधित है।
