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Se expidió la nueva ley laboral, la cual fue presentada a la Cámara de Diputados, donde estableció controles y condiciones relacionadas con el trabajo infantil, así como también fijó importantes garantías para la protección de los niños, con el fin de detener el abuso de sus derechos y también capacitar en un oficio o profesión, así como limitar el número de horas de trabajo.
Las disposiciones de la nueva ley del trabajo
El sitio web de Cairo Sada revisa las disposiciones más importantes de este proyecto de ley:
En la aplicación de esta ley, se considera niño a toda persona que no haya cumplido los 12 años.
Está prohibido emplear a niños antes de que cumplan los 15 años, sin embargo, se les puede capacitar cuando cumplen los 13 años para que no les impida continuar su educación.
Esta ley obliga a todo empleador que emplee a menores de 16 años a entregarle una tarjeta que acredite que se está capacitando o trabajando para él, y en ella se adherirá la fotografía del menor, y será aprobada por la autoridad administrativa competente y sellada con su sello.
El ministro competente, previo dictamen del Consejo Nacional de la Infancia y la Maternidad, dicta una resolución especificando el régimen de empleo de los niños, las condiciones, términos y condiciones en que se emplea a los niños y las industrias en las que se les prohíbe trabajar.
El Ministro determina las profesiones en que se forman los niños, según las distintas edades, de acuerdo con el sistema establecido de conformidad con las disposiciones de la Ley del Niño.
Seguir los términos de la nueva ley laboral
Está prohibido que un niño trabaje más de 6 horas diarias, y la jornada laboral debe incluir uno o más períodos para comer y descansar, cuyo total no sea inferior a una hora.
– Se determina ese período, para que el niño no trabaje más de 4 horas continuas, y se prohíbe que el niño trabaje horas adicionales o que trabaje en días de descanso y feriados oficiales.
El trabajo infantil está prohibido entre las 7 pm y las 7 am.
