İşsizlik üzerine bilimsel bir çalışma: nedenleri, etkileri ve onu ele almanın yolları

İşsizlik üzerine bilimsel bir çalışma: nedenleri, etkileri ve onu ele almanın yolları

İşsizlik kavramını tanımlayın:

• İşsizlik, aynı toplulukta veya belirli bir coğrafi bölgede yaşayan, çalışma olanağına sahip, yeteneklerine uygun iş bulmak için çeşitli yollardan çok şey arayan, ancak bulamadıkları bir grup insan olarak tanımlanabilir. fırsat.
• Arap dünyasındaki işsizlik oranı, MS 2016'da Cenevre'de Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından geçtiğimiz yıllarda yayınlanan en son istatistiklere göre% 30 olarak belirlenebilir.
• Bu orana emekliler ile hastalık veya yaşlılık nedeniyle çalışamayanlar, yaşlılar ve çalışamayacak durumdaki çocuklar dahil değildir.

İşsizlik oranı :-

• İşsizlik olgusuna ilişkin birçok gösterge bulunmaktadır ve bu göstergelerden en önemlisi işsizlik oranıdır.
• Belirli bir toplumdaki işsiz sayısını o toplumdaki işgücü sayısına bölerek elde ettiğimiz çıktıyı yüzde yüz çarparak hesaplayabiliriz.
• Bu oranı etkileyen eğitimin doğası, yaş, cinsiyet ve diğer faktörler gibi farklı faktörler nedeniyle bu oranın bir toplumdan diğerine değiştiğini belirtmek gerekir.

•  İşsizlik türleri:

  

  Geçici işsizlik:

   

  Geçici işsizliktir ve bunun nedeni, iyi eğitilmiş yetkinliklerin, yetenek ve deneyimleriyle orantılı olmayan işlere aktarıldığı, farklı işlerde çalışanlar arasında transferlerin meydana gelmesidir.

  B- yapısal işsizlik:

  Bu tür işsizlik, endüstriyel makinelerin kullanılması ve bunların yerine insan unsurunun getirilmesi nedeniyle ortaya çıkmakta, bu da özellikle sanayi sektöründe birçok kişinin iş yerindeki konumundan vazgeçmesine yol açmaktadır.

  C- Dönemsel veya mevsimlik işsizlik:

  Bu tür işsizliğin ortaya çıkmasının nedeni, belirli işlerde ve belirli mevsimlerde iş talebinde durgunluğun oluşması ve bu durumun ülke ekonomisinin genelini etkilemesi ve bunun sonucunda bazı işçilerin işten çıkarılmasına yol açmasıdır.

  İşsizliğin 2 nedeni:

  A- Ekonomik nedenler:

  Devletin ve hükümetinin iş sektöründe kalıcı gelişme sağlayamaması, mevcut iş fırsatlarının azalmasına yol açacaktır.

  B- Siyasi sebepler:

  Ülkenin içinde bulunduğu savaşlar ve krizler, ülkenin ekonomik durumunun zayıf olmasında ve dolayısıyla bu savaşlardan etkilenen ülkelerin iş sektörünü destekleyememesinde temel bir role sahiptir.

  C- Kültürel ve sosyal nedenler:

  Belirli bir toplumda hakim olan bazı kültürlerin, belirli bir işte çalışmaya yönelik kusur politikası gibi işsizlik oranı üzerinde bir etkisi olduğu ve nüfusun artması, çalışan sayısı arasında eşitsizlik sorununun ortaya çıkmasına neden olmaktadır. işi dolduracak nitelikli insanlar ve mevcut fırsatların sayısı.

  İşsizlik sorununu çözmek için 3 çözüm:

  • • Yolsuzlukla mücadele ederek ve ortadan kaldırarak devlet tarafından işsizlikle yüzleşmek.
    • – Devletin ülke ekonomisini desteklemesi ve kamu ekonomisini teknik, mali ve ekonomik olarak her yönden destekleme çabalarını yoğunlaştırması.
    • Gözetim rolünün etkinleştirilmesi.
    • Doğum kontrolü üzerinde çalışın ve toplumu çocuk doğurmayı ve aile planlamasını sınırlama ihtiyacı konusunda eğitin.
    • Çeşitli yollarla yatırım imkanları artırılmaya çalışılmakta ve vergilerin düşürülmesine devletin katkısı sağlanmaktadır.
    • Özel sektör, çalışma becerisine sahip olup da yeteneklerine ve yeteneklerine uygun bir iş fırsatı bulamayan kişilere en fazla sayıda iş olanağı sağlamak için kamu sektörü ile işbirliği yapmalıdır.
    • Ülke ekonomisini geliştirmek ve küçük projeleri desteklemek için komşu ülkelerle yatırım veya ekonomik sözleşmeler ve anlaşmalar akdedilmesi.
    • İşleri yabancı işgücüne güvenmek yerine yerel işgücüyle doldurmaya başvurmak.
    • Yaratan, yenileyen ve yenileyen bir nesil yaratmak için teknolojide sürekli yaşanan büyük gelişmeler doğrultusunda eğitimde özel sektörü geliştirmek.