Недавние решения в Саудовской Аравии отменяют сообщения о побегах в 2022 году.

Недавние решения Саудовской Аравии отменить отчеты о побегах в 2022 году. Королевство Саудовская Аравия приняло несколько законов, гарантирующих права как работника, так и работодателя, поскольку организация труда окажет влияние на экономику Королевства.Некоторые законы были изменены, а некоторые новые законы были добавлены для улучшения рабочая среда в Королевстве, и каждый экспатриант несет ответственность за выполнение этих решений.

Недавние решения в Саудовской Аравии отменяют сообщения о побегах в 2022 году.

Многие экспатрианты в Королевстве Саудовская Аравия заинтересованы в том, чтобы следить за недавними решениями Саудовской Аравии об отмене отчетов о побегах в 2022 году, особенно с учетом того, что некоторые решения и сделки изменились после того, как саудовский режим отменил спонсорство и ввел некоторые новые положения через сайт. Эхо Каира.

Решения, принятые после отмены системы кафала

• Одним из последних решений после отмены системы кафала является то, что спонсор может сообщить о том, что сотрудник убегал с работы 15 дней подряд или если он отказывается продлевать вид на жительство.
• Информирование спонсора о сбежавшем работнике с причинами, которые не несут с него никакой ответственности перед работником в случае его задержания, если работник не оплатил пошлину за продление срока проживания.
• Следует регулярно сообщать об отклонениях сотрудников, поскольку нерегулярное и неофициальное сообщение считается нарушением закона Министерства труда в Саудовской Аравии.
• Отчет о побеге сотрудника может быть сделан только через веб-сайт Министерства труда Саудовской Аравии или путем подачи отчета в отделы управления экспатриантов в его офисах по всему Королевству.

Читайте также: Покалывание в пупке признак беременности

Как сообщить о побеге сотрудника?

Любой, кто хочет сообщить о побеге сотрудника, должен сделать следующее:

• Заявка сначала подается в письменной форме и подается в отделение внешней администрации спонсором или его представителем.
• Отчет о побеге сотрудника можно подать в электронном виде через веб-сайт Министерства труда Саудовской Аравии.

Действия по отмене заявления о побеге сотрудника

• Подача уведомления о побеге сотрудника с требованием уплаты финансового сбора в течение двадцати дней с момента подачи отчета.
• Было решено вносить эти сборы в соответствии с решением Бюро по трудоустройству Королевства Саудовская Аравия и направлено на обеспечение прав спонсора и работника.
• Действия по аннулированию отчета о побеге сотрудника:  В случае, если сотрудник появляется и спонсор желает аннулировать отчет о побеге сотрудника, необходимо предпринять следующие шаги:
• Сначала вы входите на веб-сайт Министерства труда Саудовской Аравии, а затем входите в службы веб-сайта.
• Определяется управление отчетом об отсутствии.
• Спонсор решает аннулировать отчет о побеге сотрудника.
• Необходимо ввести все данные доступа и отправить запрос на отмену отчета.

Как узнать о факте побега сотрудника

Через электронную платформу Absher теперь вы можете узнать о побеге сотрудника, выполнив следующие действия:

• Во-первых, вы можете зайти на официальный сайт МВД в Интернете.
• Выберите «Паспортная служба» в главном меню.
• Вы будете перенесены на портал Абшер.
• Мы выбираем отдельные услуги.
• Войдите в систему и введите свое имя пользователя и пароль.
• Нажмите «Запрос о действительности проживания».
• Пишем номер проживания иммигранта, который нужно спросить, а затем нажимаем на слово display.
• Появится вся информация об абитуриенте, в отношении которого подается заявление или побег.

Отмена отчета о злонамеренном побеге

• Министерство труда и социальных дел Королевства Саудовская Аравия объявило о запуске новой электронной инициативы, с помощью которой сотрудник или его представитель может подать заявление об аннулировании отчета о побеге KDE и представить документы, подтверждающие это, на сайте министерства.
• Это делается для обеспечения права сотрудника и предотвращения давления со стороны спонсора на подачу злонамеренных ложных отчетов и злоупотребление услугой, но для того, чтобы иметь дело с этой услугой, вы должны выполнить определенные условия, а именно:
• Условия услуги по аннулированию сообщения о злонамеренном побеге: У Министерства социальных дел Королевства Саудовская Аравия были оговорки по подаче запроса на аннулирование сообщения о побеге: Запрос должен быть зарегистрирован на платформе электронных услуг для физических лиц.
• С момента отправки вредоносного сообщения прошло меньше года.
• Запрос на отмену отчета о злонамеренном побеге не должен быть отправлен и отклонен заранее.
• Заявителю достаточно подать одну заявку.
• Действия для запроса отмены отчета о злонамеренном побеге: Войдите в электронную администрацию.
• Зарегистрируйте личные данные на сайте.
• Должны быть выбраны отдельные услуги. Выберите (Запросить рукопожатие KDE).
• Заполните информацию, требуемую сайтом.
• Введите обязательные данные для заполнения.
• Выберите Сохранить запрос.
• Далее сайт выполняет ряд действий, а именно: Отправка текстового сообщения представителю объекта (спонсору) по поводу заявки.
• Отправьте сотруднику СМС-сообщение о том, что заявка отправлена.
• Перевод заявки из статуса (одобрено) в (на рассмотрении).
• При повторном входе сотрудника на сайт появится сообщение о том, что его запрос обрабатывается.
• Сотруднику приходит сообщение о том, что его заявка находится на рассмотрении или заявка одобрена.
• Примечание. Сотруднику необходимо подать только одно заявление на утверждение.

Случаи, когда отчет о злонамеренном побеге отменяется

• Заявление о злостном побеге работника аннулируется, если компетентным органам будет доказано, что работник не скрывался и не отсутствовал, а имел уважительную причину, препятствующую его нахождению на рабочем месте.
• Если работник находится в заключении и о его побеге сообщают ложно.
• Если работник был госпитализирован в период, когда он, как сообщается, скрылся.
• Если сотрудник подает иск против спонсора до даты отчета о побеге.
• Примечание: Сотрудник может подать жалобу/иск против спонсора в Комиссию по трудовым отношениям Министерства, что облегчает подачу дела о побеге и защищает работника от угроз и вымогательства.

Действия по отмене заявления о побеге сотрудника

• Спонсор также может аннулировать акт о побеге после его подачи, либо после присутствия работника, если доказано, что в больнице произошел несчастный случай или задержание, либо после общения со спонсором и информирования его о своем местонахождении или чего-то подобного.
• Таким образом, спонсор может отменить отчет в течение максимум одного дня без каких-либо дополнительных затрат.

Уведомление об аннулировании производится через электронную платформу государственных услуг Absher в несколько простых шагов следующим образом:

• Войдите на платформу Absher для электронных услуг.
• Доступ к отдельным услугам.
• Введите запрос онлайн.
• Выберите, чтобы отменить отчет о побеге сотрудника.
• Выберите Подтвердить, и заказ будет отменен навсегда.