Un studiu științific asupra șomajului: cauzele, efectele și modalitățile de abordare a acestuia

Un studiu științific asupra șomajului: cauzele, efectele și modalitățile de abordare a acestuia

Definiți conceptul de șomaj:

• Șomajul poate fi definit ca un grup de persoane care locuiesc în aceeași comunitate sau într-o anumită zonă geografică și au capacitatea de a munci și au căutat mult în diferite moduri locuri de muncă proporționale cu capacitățile lor, dar nu au reușit să găsească acest lucru. oportunitate.
• Rata șomajului în lumea arabă poate fi determinată conform celor mai recente statistici emise în ultimii ani de Organizația Internațională a Muncii la Geneva în 2016 d.Hr. la 30%.
• Acest procent exclude pensionarii si cei incapabili de munca din cauza bolii sau varstei inaintate, batranii si copiii care nu pot lucra.

Rată de șomaj :-

• Există mulți indicatori legați de fenomenul șomajului, iar cel mai important dintre acești indicatori este rata șomajului.
• O putem calcula împărțind numărul de șomeri dintr-o anumită societate la numărul forței de muncă din aceeași societate, iar producția pe care o obținem este înmulțită cu sută la sută.
• Trebuie remarcat faptul că această rată variază de la o societate la alta datorită diferiților factori care afectează această rată, precum natura educației, vârsta, sexul și alți factori.

•  Tipuri de șomaj:

  

  Șomaj fricțional:

   

  Este un șomaj temporar, iar motivul este apariția unor transferuri între lucrători în diferite locuri de muncă, în care competențe bine pregătite sunt transferate către locuri de muncă care nu sunt proporționale cu abilitățile și experiența acestora.

  B- șomajul structural:

  Acest tip de șomaj apare din cauza recurgerii la folosirea mașinilor industriale și a înlocuirii acestora cu elementul uman, ceea ce duce la abandonarea multor indivizi de la funcțiile lor la locul de muncă, în special în sectorul industrial.

  C-Somaj periodic sau sezonier:

  Motivul apariției acestui tip de șomaj este apariția stagnării cererii de muncă în anumite locuri de muncă și în anumite anotimpuri, care afectează economia țării în general, ceea ce duce la rândul său la concedierea unor muncitori.

  2 cauze ale șomajului:

  A- Motive economice:

  Deoarece incapacitatea statului și a guvernului său de a aduce o dezvoltare permanentă în sectorul de afaceri va duce la o reducere a oportunităților de locuri de muncă disponibile.

  B- Motive politice:

  Războaiele și crizele prin care trece țara au un rol fundamental în situația economică slabă a țării și, prin urmare, incapacitatea țărilor afectate de acele războaie de a sprijini sectorul de afaceri.

  C- Motive culturale și sociale:

  Întrucât unele dintre culturile care predomină într-o anumită societate au un impact asupra ratei șomajului, cum ar fi politica defectuoasă față de munca într-un anumit loc de muncă, iar creșterea populației duce la apariția problemei inegalității între numărul de persoane calificate pentru a ocupa postul și numărul de oportunități disponibile.

  3 soluții pentru a aborda problema șomajului:

  • • Confruntarea șomajului de către stat prin combaterea și eliminarea corupției.
    • – Statul susține economia țării și intensifică eforturile de susținere a economiei publice sub toate aspectele, din punct de vedere tehnic, financiar și economic.
    • Activarea rolului de supraveghere.
    • Lucrați la controlul nașterii și educați societatea cu privire la necesitatea de a reduce nașterea și planificarea familială.
    • Încercarea de a crește oportunitățile de investiții în diverse moduri și contribuția statului la reducerea impozitelor.
    • Sectorul de afaceri privat trebuie să coopereze cu sectorul public de afaceri pentru a oferi cel mai mare număr de oportunități de angajare pentru persoanele care au capacitatea de a lucra, dar nu găsesc o oportunitate de muncă adecvată, proporțională cu capacitățile și capacitățile lor.
    • Încheierea de contracte și acorduri, fie investiționale, fie economice, cu țările vecine în vederea îmbunătățirii economiei țării și susținerii proiectelor mici.
    • Recurgerea la ocuparea locurilor de muncă de către forța de muncă locală în loc să se bazeze pe forța de muncă străină.
    • Dezvoltarea sectorului privat în educație, în conformitate cu evoluțiile extraordinare care au loc în mod constant în tehnologie, pentru a crea o generație care are capacitatea de a crea, inova și reînnoi.