Een wetenschappelijke studie over werkloosheid: de oorzaken, gevolgen en manieren om het aan te pakken

Een wetenschappelijke studie over werkloosheid: de oorzaken, gevolgen en manieren om het aan te pakken

Definieer het begrip werkloosheid:

• Werkloosheid kan worden gedefinieerd als een groep individuen die in dezelfde gemeenschap of in een specifiek geografisch gebied wonen, de mogelijkheid hebben om te werken en op verschillende manieren veel hebben gezocht naar banen die in overeenstemming zijn met hun capaciteiten, maar ze konden die niet vinden mogelijkheid.
• Het werkloosheidspercentage in de Arabische wereld kan volgens de laatste statistieken van de afgelopen jaren door de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève in 2016 AD worden bepaald op 30%.
• Dit percentage is exclusief gepensioneerden en arbeidsongeschikten door ziekte of ouderdom, ouderen en kinderen die niet kunnen werken.

Werkloosheidspercentage :-

• Er zijn veel indicatoren die verband houden met het fenomeen werkloosheid, en de belangrijkste van deze indicatoren is het werkloosheidspercentage.
• We kunnen het berekenen door het aantal werklozen in een bepaalde samenleving te delen door het aantal arbeidskrachten in diezelfde samenleving, en de output die we krijgen wordt vermenigvuldigd met honderd procent.
• Opgemerkt moet worden dat dit percentage varieert van samenleving tot samenleving vanwege de verschillende factoren die van invloed zijn op dit percentage, zoals de aard van het onderwijs, leeftijd, geslacht en andere factoren.

•  Soorten werkloosheid:

  

  Wrijvingswerkloosheid:

   

  Het is tijdelijke werkloosheid en de reden daarvoor is het voorkomen van overplaatsingen tussen werknemers in verschillende banen, waarbij goed opgeleide competenties worden overgedragen naar banen die niet in overeenstemming zijn met hun capaciteiten en ervaring.

  B- structurele werkloosheid:

  Dit soort werkloosheid ontstaat doordat men zijn toevlucht neemt tot het gebruik van industriële machines en deze vervangt door het menselijke element, wat ertoe leidt dat veel mensen hun baan op het werk verlaten, vooral in de industriële sector.

  C- Periodieke of seizoensgebonden werkloosheid:

  De reden voor het ontstaan ​​van dit soort werkloosheid is het optreden van stagnatie in de vraag naar werk in bepaalde banen en in bepaalde seizoenen, wat de economie van het land in het algemeen beïnvloedt, wat op zijn beurt leidt tot het ontslag van sommige arbeiders.

  2 oorzaken van werkloosheid:

  A- Economische redenen:

  Omdat het onvermogen van de staat en zijn regering om permanente ontwikkeling in het bedrijfsleven te bewerkstelligen, zal leiden tot een vermindering van de beschikbare werkgelegenheid.

  B- Politieke redenen:

  De oorlogen en crises die het land doormaakt spelen een fundamentele rol in de zwakke economische situatie van het land en daarmee het onvermogen van de door die oorlogen getroffen landen om het bedrijfsleven te ondersteunen.

  C- Culturele en sociale redenen:

  Aangezien sommige van de culturen die in een bepaalde samenleving heersen een impact hebben op het werkloosheidspercentage, zoals het gebrekkige beleid ten aanzien van het werken in een bepaalde baan, en de toename van de bevolking leidt tot de opkomst van het probleem van ongelijkheid tussen het aantal gekwalificeerde mensen om de baan te vervullen en het aantal beschikbare kansen.

  3 oplossingen om het werkloosheidsprobleem aan te pakken:

  • • Werkloosheid door de staat aanpakken door corruptie te bestrijden en uit te bannen.
    • – De staat die de economie van het land ondersteunt en de inspanningen intensiveert om de openbare economie in alle aspecten te ondersteunen, technisch, financieel en economisch.
    • Het activeren van de controlerende rol.
    • Werk aan anticonceptie en informeer de samenleving over de noodzaak om het krijgen van kinderen en gezinsplanning te verminderen.
    • Op verschillende manieren proberen de investeringsmogelijkheden te vergroten en de bijdrage van de staat aan het verlagen van belastingen.
    • Het particuliere bedrijfsleven moet samenwerken met het openbare bedrijfsleven om het grootste aantal banen te bieden aan mensen die kunnen werken, maar geen geschikte baan vinden die in overeenstemming is met hun capaciteiten en capaciteiten.
    • Sluiting van contracten en overeenkomsten, zowel investerings- als economisch, met buurlanden om de economie van het land te verbeteren en kleine projecten te ondersteunen.
    • Toevlucht nemen tot het vullen van banen door lokale arbeidskrachten in plaats van te vertrouwen op buitenlandse arbeidskrachten.
    • Ontwikkeling van de particuliere sector in het onderwijs in lijn met de enorme ontwikkelingen die voortdurend plaatsvinden in technologie om een ​​generatie te creëren die het vermogen heeft om te creëren, te innoveren en te vernieuwen.