Monet haluavat tietää, miten työntekijän sponsorointi siirretään, työnantaja haluaa tietää, miten sponsorointi siirretään, koska heillä on ulkomaalaisia rekisteröitynä, ja työntekijä haluaa myös tietää tämän mahdollisen huonon kohtelun vuoksi.
Miten sponsorointi siirretään?
Työntekijän sponsoroinnin siirto on työvoimatoimiston vastuulla, mutta myös sponsoroinnin siirtämisen tunteminen on tärkeää sekä toimeksiantajalle että työntekijälle, sillä suurin osa toimenpiteistä tapahtuu sähköisesti ja verkkosivuilta löytyy echo Kairo Kaikki sponsoroinnin siirtoon liittyvä, ja ennen kuin tiedät kuinka sponsorointi siirretään, sinun on tiedettävä sen ehdot:
- Sekä vanhan että uuden työnantajan hyväksyntä sponsoroinnin siirtoon.
- Uutta työnantajaa tai työpaikkaa koskevien rikkomusten puuttuminen, eikä se ole punaisella alueella.
- Työvoimatoimiston hyväksynnän saaminen.
- Kuljetusmaksujen maksaminen.
Takauksen siirtotapa
Sponsorointi siirtyy työministeriön verkkosivuilta, jonne uuden toimipaikan tilivastaava tai edustaja kirjautuu sisään ja suorittaa seuraavat vaiheet:
- Uusi työnjohtaja kirjautuu tililleen ministeriön verkkosivuilla.
- Sen jälkeen hän valitsee sanan perustaminen, sitten ilmestyvät työpaikan sähköiset palvelut ja sitten hän valitsee ulkomaisen työntekijän siirron.
- Tämän jälkeen näkyviin tulee sivu, jossa pyydetään työntekijän asuinnumeroa, jotta voidaan etsiä työntekijän tietoja oleskeluluvalla.
- Sen jälkeen seuraavalle sivulle tulee pyyntö vahvistaa, että hän on aiottu työntekijä ja työpaikka, johon hänet siirretään.
- Tämän jälkeen pyyntö lähetetään sille työpaikalle, jossa se on rekisteröity, ja työpaikan on hyväksyttävä tämä pyyntö.
- Työpaikka hakee hakemuksen ministeriön verkkosivuilta ja se tulee olemaan työvoimapalvelujen siirtopalvelussa.
- Sen jälkeen kun vanha työpaikka on hyväksynyt siirtopyynnön, uusi työpaikka alkaa toteuttaa omia menettelyjään, jotka on saatava päätökseen XNUMX päivän kuluessa pyynnöstä, eli:
- Kun siirtopyyntö on hyväksytty, sponsorointimaksu tulee maksaa sellaisena kuin se maksetaan valtion maksupalvelusta tai pankkitililtä.
- Tämän jälkeen työntekijän nimi ilmestyy palveluosiossa uuden työpaikan omistajalle, minkä jälkeen pyyntö hyväksytään sponsorointipalveluiden toimesta.
- Tämän jälkeen sinun on siirryttävä käytettävissä olevien palveluiden luettelosta toisen palvelun vaihtoehtoon ja valittava sitten pakettien luontipalvelu.
- Sieltä syötetään työntekijälle tarvittavat tiedot ja määritetään tapa, jolla henkilöllisyys saadaan.
- Sitten ilmeinen kuitti tulostetaan työntekijän käytettäväksi passiviranomaisessa. Saada uusi asuinpaikka sponsorin nimiin ja uusi työpaikka.
- Mutta työntekijän vanhan henkilöllisyyden on oltava saatavilla; Jotta hän voi saada uuden identiteetin.
Lue myös: Yksityisen kuljettajan takuun siirto
Toimenpiteet sponsoroinnin siirtämiseksi ilman sponsorin suostumusta
On olemassa joitain ehtoja, jotka on täytettävä, jotta sponsorointipyyntö voidaan hyväksyä ilman sponsorin hyväksyntää, ja ne ovat:
- Työntekijä ei saanut sovittua palkkaa kolmena peräkkäisenä kuukautena.
- Siinä tapauksessa, että toimeksiantaja tekee haitallisen raportin, jossa syytetään työntekijää poissaolosta töistä.
- Jos sponsori tai työpaikka on punaisella vyöhykkeellä.
- Siinä tapauksessa, että toimeksiantaja kieltäytyy uusimasta työntekijän oleskelulupaa kuukauden kuluttua sen voimassaolon päättymisestä.
Edellytykset sponsoroinnin siirtämiselle kotityöntekijöille
Sponsoroinnin siirto kotityöntekijälle ei tapahdu työvoimatoimistosta, vaan joiltakin kansallisilta tähän erikoistuneilta alustoilta, mutta se tapahtuu tietyin ehdoin, nimittäin:
- Siinä tapauksessa, että toimeksiantaja ei maksa kotityöntekijän palkkaa kolmena peräkkäisenä kuukautena.
- Jos työntekijän lupa on vanhentunut eikä hän ole uusinut sitä kuukauden kuluessa sen päättymispäivästä.
- Jos osoitetaan, että toimeksiantaja on kohdellut työntekijää fyysisesti tai moraalisesti.
- Jos sponsorin henkeä uhkaa, tämä on todistettu.
- Jos toimeksiantaja ei tarjonnut työntekijälle sopivaa asuntoa.
- Jos toimeksiantaja lopettaa työskentelyn ilman näkyvää syytä ja palkka katkeaa tällä tavalla kolmen kuukauden yhtäjaksoisesti.
- Siinä tapauksessa, että työntekijä teki valituksen toimeksiantajasta ja toimeksiantaja kieltäytyi saapumasta selvittämään yhteydenpidon syitä.
Edellytykset sponsoroinnin siirtämiselle yksityishenkilöille
- Työnantajan (sponsorin) hyväksyntä sponsoroinnin siirtopyynnölle.
- Uuden sponsorin hyväksynnän saaminen.
- Sponsorilla ei saa olla lain rikkomuksia.
- Henkilöllä tulee olla voimassa oleva passi.
- Maksa lopuksi määritetty sponsorin siirtomaksu.
Lue myös: Kuinka siirtää tiedostoja matkapuhelimesta tietokoneeseen menettämättä niitä?
Erääntyneen työntekijän sponsoroinnin siirtäminen
- Menettelyt eivät poikkea yllä mainituista vaiheista, mutta ilman vanhan työnantajan hyväksyntää.
- Edellä mainitut toimenpiteet toteutetaan, mutta työpaikalle ei ilmoiteta sponsoroinnin siirtopyynnöstä.
- Sponsorointia ei voi siirtää ilman vanhan sponsorin suostumusta, ellei residenssi ole päättynyt kuukausi tai enemmän.
Yhteenveto
- Sponsoroinnin siirto tapahtuu työvoimatoimiston kautta, mutta suurin osa toimenpiteistä tapahtuu sähköisesti.
- Ennen sponsoroinnin siirtoa on myös täytettävä tietyt ehdot, mukaan lukien: sekä vanhojen että uusien sponsorien hyväksyntä siirtopyyntöön, siirtomaksujen maksaminen.
- Edellytyksenä on myös, että uudessa työnantajassa ei ole sääntöjenvastaisuuksia.
- Sponsorointi voidaan siirtää ilman vanhan työnantajan suostumusta, mutta vain tietyissä olosuhteissa
- Sellaisia olosuhteita, joissa tuki voidaan siirtää ilman vanhan työnantajan suostumusta, on palkan saamatta jättäminen tai asunnon uusimatta jättäminen kuukauden kuluessa sen päättymisestä.
